نوشته شده توسط : کاربر

برنامه سالانه 98 - 99 را در این پست برای شما دوستان گرامی آماده کرده ایم که می توانید دانلود کنید.

همچنین در این پست آخرین آپدیت طرح تدبیر همه مقاطع را قرار دادیم که این مورد هم دارای لینک دانلود مستقیم می باشد که به راحتی می توانید دانلود کنید.

همچنین اگر شما کاربر گرامی به دنبال دریافت آخرین ویرایش ( یعنی آپدیت سال 98 ) طرح تعالی نیز هستید می توانید از این سایت دانلود کنید.

برای دریافت برنامه سالانه و تقویم اجرایی به همراه طرح تدبیر و طرح تعالی سال 98 لطفا این مقاله را تا آخر مطالعه کنید.

چرا که در انتها لینک دانلود هر یک برای شما دوست عزیز قرار داده شده است.

برنامه سالانه تعالی مدیر ابتدایی  98 – 99

اگر مدیر دبستان ابتدایی هستید می توانید برنامه سالانه خود را با بهترین کیفیت و فرمت ورد و قابل ویرایش از این بخش دانلود کنید.این نسخه که قرار داده شده است آخرین نسخه این مورد می باشد که قرار داده شده است.

برنامه سالانه معاون آموزشی ابتدایی  98 – 99

در این بخش می خواهیم به فایل معاون های گرامی به پردازیم لذا اگر معاون آموزشی هستید باید از لینک دانلود و توضیحاتی که در این بخش قرار دادیم استفاده کنیم.

این فایل که لینک دانلودش را کمی پایین تر برای شما دوستان قرار دادیم آخرین نسخه از برنامه سالانه معاونین در سال تحصیلی 98 - 99 می باشد.

که برای راحتی کار شما دوستان در ورژن ورد برای شما قرار دادیم که به راحتی قابل ویرایش خواهد بود و می توانید تغیراتی که دوست دارید را اعمال کنیدهمچنین برای پرینت این فایل هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت.

برنامه سالانه و تقویم اجرایی مربی پیش دبستانی

خب در این قسمت می رسیم به فایل های مربوط به مربی های پیش دبستانی عزیز لذا اگر مربی هستید و نیاز به این فایل دارید می توانید تقویم اجرایی مربی پیش دبستانی 98 - 99 را به همراه برنامه سالانه آن از این بخش دانلود کنید.

برای دانلود این برنامه کافی است که روی لینک درج شده کلیک کنید و به صفحه دانلود منتقل شوید سپس می توانید فایل را بیشترین کیفیت و جزییات دانلود کنید و استفاده کنید.

دانلود طرح تدبیر با ویرایش جدید 98 – 99

اگر به دنبال دانلود کردن طرح تدبیر سال تحصیلی 98 هستید می توانید در این قسمت از سایت این فایل را دریافت کنید ما طرح تدبیر را برای شما با فرمت Word قرار دادیم.

بنابراین شما به راحتی می توانید این فایل را ویرایش کنید و برای کپی گرفتن از آن مشکلی نخواهید داشت لینک دانلود این فایل با بهترین کیفیت ضمیمه شد.

برنامه سالانه و تقویم اجرایی 98

همان طور که می دانید هر ساله برنامه سالانه و تقویم اجرایی ویرایش می شود و به نوعی اپدیت می شود. ما نیز در این پست قصد داریم این مورد را با بهترین کیفیت و قابل ویرایش و پرینت برای شما قرار دهیم.

لازم به ذکر مجدد است که این برنامه سالانه و تقویم اجرایی که برای شما قرار داده ایم مربوط به سال تحصیلی 98 - 99 می باشد.

تقویم اجرایی معاون پرورشی دبستان

اگر معاون پرورشی دبستان هستید این بخش از سایت برای شما می باشد در این قسمت تقویم اجزایی معاون پرورشی دبستان را قرار دادیم که برای سال تحصیلی 98 - 99 می باشد.

اگر به دنبال دانلود این فایل هستید فقط کافی است روی لینک دانلودی که برای شما قرار دادیم کلیک کنید بعد می توانید فایل را در سیستم خود داشته باشید.

این فایل نیز مانند سایر فایل ها در قالب فایل ورد تدیون شده است و می توانید از آن به خوبی استفاده کنید و هیچ مشکلی از جهت تدوین نخواهد داشت.

برنامه سالانه و تقویم اجرایی براساس طرح تدبیر

همان طور که از عنوان این بخش مشخص می باشد این بخش از این صفحه مربوط به برنامه سالانه و همین طور تقویم اجرایی بر اساس طرح تدبیر خواهد بود.

بنابر این اگر به فایل ورد و قابل اعمال تغییر این فایل نیاز دارید حتما از لینک زیر استفاده کنید و این فایل را با ویرایش سال تحصیلی نود و هشت دانلود کنید.

تقویم اجرایی و طرح تعالی ۹۸-۹۹

در این قسمت برای شما کاربران محترم تقویم اجرایی به همراه طرح تعالی سایل 98 , 99 را قرار دادیم که توسط لینک دانلود ضمیمه شده قایل دانلود و دسترسی خواهد بود.

همچنین این فایل نیز قابل پرینت و هر گونه ادیت و ویرایش است.

دانلود برنامه سالانه متوسطه اول

اگر مدیر یا معاون مدرسه متوسطه اول هستید این بخش برای شما دوستان قرار داده شده است که می توانید برنامه مدرسه خود را با بالاترین سطح از کیفیت دانلود کنید.

لینک دانلود این برنامه کمی پایین تر می باشد که با کلیک بر روی آن می توانید به صفحه دانلود این فایل منتقل بشید و فایل را دانلود کنید و استفاده کنید.

برنامه عملیاتی طرح تعالی متوسطه اول سال 98-99

شما کاربران گرامی اگر نیاز مند برنامه عملیاتی به همراه طرح تعالی برای مقطع متوسطه اول هستید باید از لینک دانلودی که در قسمت پایین قرار داده شده است استفاده کنید.

برنامه عملیاتی و طزح زیر مربوط به سال تحصیلی جاری یعنی 98 می باشد که دارای بالاترین کیفیت ممکن می باشد لذا اگر به این فایل نیاز دارید حتما از قسمت زیر آن را دریافت کنید.

دانلود طرح تدبیر مدارس ابتدایی سال 98

گر شما کاربر گرامی به دنبال طرح تدبیر برای مقطع ابتدایی هستید باید از این بخش این فایل را دانلود کنید.این فایل که در قسمت زیر لینک دانلود آن قرار داده شده است مربوط به سال تحصیلی 98 - 99 می باشد و لازم به ذکر است که آخرین ویرایش است.

لذا برای دریافت آن فقط باید از لینک زیر استفاده کنید تا به صفحه دانلود منتقل شوید.

دریافت همه ی فایل های مربوط به برنامه سالانه و طرح تدبیر

اگر می خواهید تمام فایل های سال تحصیلی 98 - 99 را که در این پست معرفی کردیم یک جا دانلود کنید ( دانلود برنامه سالانه همه مقاطع و... ) می توانید از لینک دانلودی که در آخر معرفی کردیم استفاده کنید.

در این بخش تمام فایل هایی که در این پست معرفی کردیم از جمله طرح تدییر ها , برنامه های سالانه , طرح تعالی و.... قابل دریافت خواهد بود.

 



:: بازدید از این مطلب : 171
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : پنج شنبه 7 شهريور 1398 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

یشتر افراد کوتاه‌قد، از قد خود ناراضی هستند چون بلندقد بودن به دلایل زیادی می‌تواند مطلوبیت ایجاد کند. حتی اگر دلیل خاصی برای افزایش قد خود نداشته باشید،‌ باز هم بلندقد بودن مزایای زیادی برای‌تان خواهد داشت: اعتماد به نفس شما را بالا می‌برد، از شر کفش پاشنه‌بلند خلاص‌تان می‌کند و یا خیلی ساده، دیگر لازم نیست برای رسیدن دست‌تان به کابینت بالایی روی یک چهارپایه‌ی لق بایستید.


خب حالا اگر ژن‌های شما تصمیم گرفته باشند کوتاه باشند باید چه کنید؟ این همان چیزی است که قرار است در این مقاله درباره‌اش صحبت کنیم.


حتما بخوانید:
چگونه با تغییر سبک لباس پوشیدن قد بلند‌‌تر به نظر برسیم؟
نکاتی خلاقانه برای ست کردن رنگ لباس
راز خوش تیپ بودن آقایان چیست
تنها درصد اندکی از آدم‌های کوتاه‌قد می‌توانند قد بکشند. پژوهش‌ها هم نشان می‌دهند که رشد قدِ بیشتر افراد در اواسط دهه‌ی سوم زندگی متوقف می‌شود. بنابراین اگر کاملا بالغ نشده‌اید یعنی که هنوز ممکن است بتوانید قد بکشید. میزان قد کشیدن شما به عوامل زیادی بستگی دارد که در ادامه توضیح خواهیم داد.

۱. عوامل ژنتیکی


قد شما بیش از هر چیز تابعی از عوامل ژنتیکی است. اما اگر والدین شما هر دو قدی کوتاه یا متوسط داشته باشند شما لزوما سرنوشت مشابهی نخواهید داشت. قد، خصوصیتی چندژنی است. یعنی گروهی از ژن‌ها روی آن اثر دارند. اگر در خاندان شما افراد بلندقدی وجود داشته باشند این شانس وجود دارد که ژن بلندی قد به شما هم رسیده باشد.

تعیین سقف قد شما امکان‌پذیر نیست. اما با استفاده از فرمول ساده‌ی زیر می‌توانید پتانسیل قد خود را حساب کنید:

قد مورد انتظار = (مجموع قد پدر و مادر شما + ۱۳ اگر پسر هستید یا – ۱۳ اگر دختر هستید) / ۲

عددی که به دست می‌آورید،‌ به اضافه و منهای ۵ سانتی‌متر،‌ قد مورد انتظار شماست. در نظر داشته باشید که اگرچه این یک تخمین کلی است باز هم باید خیلی به قدی که در نهایت به آن می‌رسید نزدیک باشد.

۲. عوامل غیرژنتیکی


عوامل غیرژنتیکی دیگری هم می‌توانند روی قد مورد انتظار شما اثر بگذارند. تعیین‌کننده‌ی بیشتر این فاکتورها محیطی است که فرد در آن رشد می‌کند. بلندی قد با رشد در ارتباط است. بنابراین،‌ عواملی که مخل رشد باشند همان تأثیر را بر قد خواهند داشت.

برخی از این عوامل غیرژنتیکی عبارتند از:

قرار گرفتن در معرض دود تنباکو در زمان جنینی
بیماری زمان کودکی یا بلوغ
کیفیت مراقبت‌های پس از تولد
وزن پایین هنگام تولد
با اینکه بسیاری از عوامل موثر بر قد از کنترل شما خارج هستند، چندین کار هست که می‌توانید برای رسیدن به نهایت قد خود انجام دهید. با در نظر گرفتن این نکته، بهترین روش‌ها برای افزایش قد طبیعی در ادامه ذکر می‌شوند.

حتما بخوانید: لبخند جذاب؛ چطور لبخند بزنیم تا جذاب‌تر باشیم؟
نکاتی برای افزایش قد به شکل طبیعی
۱. توجه به خواب کافی


ناگفته پیداست که خواب خوب و کافی یکی از عوامل مهم برای رشد سالم است. پژوهش‌ها نشان می‌دهند که نوجوانان در حال رشد حداقل به ۸ ساعت خواب شبانه نیاز دارند (۱۱ ساعت خواب برای بهبود رشد سلامت بسیار موثرتر است).

خواب مناسب اهمیت زیادی دارد چون بدن در هنگام خواب رشد کرده و بافت نو تولید می‌کند. مغز ما به خصوص زمانی که در حالت امواج آهسته و چرخه‌های عمیق خواب هستیم هورمون رشد انسانی (HGH) ترشح می‌کند. به این ترتیب،‌ خواب ناکافی تولید HGH را کاهش داده و مانع رشد شما تا حداکثر قد مورد انتظارتان خواهد شد.

خوشبختانه،‌ برای داشتن خواب مناسب چندین کار می‌توانید انجام بدهید. اول از همه، زمان‌تان را به خوبی مدیریت کنید تا بعد از یک روز کاریِ شلوغ زمان کافی برای استراحت داشته باشید. دوم،‌ محیط مناسبی برای خواب خود ایجاد کنید تا بتوانید خوب بخوابید. عواملی را که باعث اختلال در خواب می‌شوند،‌ مانند نور یا سروصدای زیاد، از بین ببرید. به علاوه، پیش از رفتن به بستر از نوشیدن نوشیدنی‌های حاوی کافئین بپرهیزید چون زمان ارزشمند خواب شما را از بین خواهند برد. در عوض،‌ پیش از رفتن به بستر می‌توانید چای بابونه بنوشید چون خواب را بهبود می‌دهد. حمام گرم پیش از خواب هم می‌تواند کیفیت خواب شما را تا حد زیادی بهتر کند



:: بازدید از این مطلب : 95
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 9 بهمن 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

«استفان کاوی»، سخنرانی انگیزشی، تاجری موفق و آموزش‌دهنده‌ای توانا بود. بسیاری از کسب‌وکارها از توصیه‌های او برای رشد درونی افراد سازمان خود استفاده کرده‌اند. «هفت عادت مردمان موثر» مهم‌ترین اثر اوست که بیش از ‌١٠ سال در فهرست پرفروش‌ترین کتاب‌های جهان قرار داشت. شاید رمز موفقیت استیون کاوی این است که با انسان‌ها ساده صحبت می‌کرد و اصول موفقیت را بدون سختی و پیچیدگی شرح می‌داد. او در طول زندگی‌اش افراد زیادی را مورد الهام و تاثیر قرار داده است. آرامش، منطق و سادگی کلام او باعث شده تا مردم به گفته‌هایش اعتماد کنند.

کتاب‌های او الهام‌بخش کسانی است که می‌خواهند مسئولیت‌های متفاوت فردی، خانوادگی و حرفه‌ای را در زندگی متمرکز کنند. فراموش نکنید قرار نیست بعد از خواندن این کتاب معجزه ای رخ بدهد و ناگهان شما سعادتمند شوید اما این کتاب‌ها راه‌کارهایی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا در مسیر بهتر حرکت کنید، مشروط بر اینکه آنها را به خوبی بیاموزیم و متعهد شویم که در زندگی روزمره به کار بگیریم. در این مطلب به معرفی دو کتاب از استیون کاوی می‌پردازیم که مطالعه هر دوی آنها به تغییر مسیر زندگی کمک می‌کند.

هفت عادت مردمان موثر

هفت عادت مردمان موثر

موفقیت و شادمانی واقعی و پایدار، زمانی حاصل می‌شود که الگوهای اساسی و کامل را بی‌وقفه به کار گیریم و با درونی کردن آنها عادت‌های تازه را جایگزین عادت‌های رایج قدیمی کنیم. دکتر کاوی محقق و نویسنده این کتاب، با نگاهی ژرف و عمیق هفت عادت اساسی مردمان کامیاب جهان را تجزیه و تحلیل کرده و سپس شیوه‌ی پرورش و درونی کردن این هفت عادت را با ما در میان می‌گذارد. او نخست اصولی را شناسایی می‌کند که آن را «قوانین طبیعت» می‌نامد و آنگاه شیوه‌ی به کارگیری این قوانین را در کار و زندگی به ما می‌آموزد.

آموزش‌های استیون کاوی در این کتاب، با قدرت، اعتقاد و احساسات مردم همراه شده است. محتوا و روش به‌کار گرفته شده در این تئوری‌ها، پایه‌ای قدرتمند برای ایجاد ارتباط‌های مؤثر بنا کرده است. ویلیام رلف کر، برگزارکنندۀ کمیسیون‌ آموزش‌های تکمیلی در ایالت یوتا درباره این کتاب می‌گوید: «افراد کمی پیدا می‌شوند که به‌مدت طولانی و عمیق دربارۀ تئوری‌های استفان کاوی بیاندیشند. کتاب هفت عادت مردمان مؤثر، نوعی کتاب راهنما نیست بلکه این فرصت را به ما می‌دهد که خود را بشناسیم و روی دیگران تأثیر بگذاریم و از بینش عمیق تئوری‌هایش نهایت استفاده را بکنیم. این کتاب، شگفت‌انگیز است و می‌تواند زندگی شما را دگرگون کند».

دانلود کتاب از فیدیبو

هشتمین عادت

هفت عادت مردمان موثر

در دنیای امروز، فرد یا سازمان مؤثر بودن، دیگر امری انتخابی نیست. بهای ورود به زمین، بازی و به بازی گرفته شدن است. اما بقا، شکوفا شدن، پیشرفت، ممتاز و پیشگام بودن مستلزم آن است که مؤثر بودن را شکل دهیم و به آن برسیم. نیاز و ضرورت دورانی نو، عظمت است. عمل کردن، اجرای با شور و شوق و مشارکت چشمگیر نیازمند افکار جدید، مهارت‌های جدید و ابزار جدید… است.

کتاب «عادت هشتم: از موثربودن تا عظمت»؛ ادامه‌ی «هفت عادت مردمان موثر» نوشته‌ی «استفان کاوی» و ترجمه‌ی «اصغر اندرودی» است. با توجه به تاثیر تغییر و تحولات در قرن حاضر بر روابط و زندگی انسان‌ها، نیاز به راهنماهایی برای همسوشدن با این جهت‌گیری‌ها بیش از گذشته احساس می‌شود. کتاب حاضر در تلاش است با ارائه‌ی راه‌کارهایی به خوانندگان کمک کند که بر چالش‌ها و پیچیدگی‌های موجود در روابط خانوادگی، اجتماعی و شغلی‌شان رو‌به‌رو شوند. مطالب کتاب در چهار بخش و پانزده فصل ارائه شده است. چهار بخش این کتاب عبارت‌انداز: «صدای خود را بیابید»، «به‌ دیگران الهام بدهید تا صدای خود را بیابند»، «اجرا ـ همخوان‌کردن و اقتداربخشیدن» و «عصر خرد». در بخشی از فصل یک می‌خوانیم: «به این صدا گوش بدهید. نمی‌دانم با این دردسر یکنواختی چه کنم. زندگی‌ای برایم باقی نمانده. فرسوده شده‌ام. از پا در‌آمده‌ام. من تفاوتی ایجاد نمی‌کنم. تاثیرگذار نیستم. دلخورم از کاری که می‌کنم. لذت نمی‌برم و… این‌ها حرف‌های اشخاص در خانه و در محل کار است. سخن میلیون‌ها پدر و مادر، کارگر و کارمند، کارکنان بخش خدمات، مدیران، حرفه‌ای‌ها، روسای سرتاسر جهان که تلاش می‌کنند در میان واقعیت‌های مسلم زندگی امروز، راه‌ به جایی ببرند. این درد و رنج، شخصی و عمیق است. خود شما می‌توانید با بسیاری از این عبارات رابطه‌ی همدلانه برقرار کنید. همان‌طور که کارل راجرز گفته، “آنچه بیش از هر چیزی شخصی است، بیش از هر چیز عمومی است.»

بنابراین هشتمین عادت برای آن است که بدانید چه رأی و نظری دارید و الهام‌بخش دیگران باشید.

منبع



:: بازدید از این مطلب : 137
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 12 دی 1397 | نظرات ()
منشور برقراری ارتباط چیست و چطور به بهبود ارتباط کمک می‌کند؟
نوشته شده توسط : کاربر

در طول روز چقدر زمان به برقراری ارتباط اختصاص می‌دهید؟ از چه کانال‌هایی برای برقراری ارتباط استفاده می‌کنید؟ شبکه های اجتماعی، تلفن، پیام‌کوتاه، ایمیل، گزارش، مکالمات رو در رو یا جلسات؟ خیلی از ما زمان زیادی در روز را به انتقال پیام می‌گذرانیم.

 

ایجاد منشور برقراری ارتباط راهی مؤثر برای مدیریت این نوع تبادلات است و به مردم این امکان را می‌دهد تا به صورت کارآمد و مؤثر ارتباط برقرار کنند. این منشور بهترین روش‌های برقراری ارتباط، چگونگی استفاده‌ی بهینه از آنها و اینکه افراد می‌خواهند از برقراری ارتباط به چه چیزی دست پیدا کنند را مشخص می‌کند. به عنوان مثال، با بهبود ارتباطات می‌توانید زمانی را که برای ملاقات افراد اختصاص می‌دهید و تعداد ایمیل‌های خود را کاهش بدهید و اطمینان حاصل کنید که از رسانه‌های اجتماعی به صورت کاملا حرفه‌ای استفاده می‌کنید. به این شکل می‌توانید وقت بیشتری برای انجام کارهای مهم‌تر داشته باشید.

در این مقاله، خواهیم دید چطور می‌توانید منشور برقراری ارتباط برای تیم یا سازمان‌تان ایجاد کنید و خواهیم دید انجام این کار چه زمانی ارزش دارد.
نکته:
مقاله‌‌های ۱۰ اشتباه رایج در برقراری ارتباط و ۷ عامل مهم در برقراری ارتباط را مطالعه کنید تا در مورد تکنیک های برقراری ارتباط بیشتر بدانید.

منشور برقراری ارتباط چیست؟
منشور برقراری ارتباط سندی رسمی است که روش‌هایی را که اعضای تیم‌‌تان برای برقراری ارتباط ترجیح می‌دهند مشخص می‌کند. این منشور باعث می‌شود پیام‌های غیرضروری کاهش پیدا کنند، در وقت افراد صرفه‌جویی شود و بهره وری تیم و افراد افزایش پیدا کند.

منشور برقراری ارتباط می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

چه زمانی افراد باید به ایمیل‌ها پاسخ بدهند و چه زمانی نیازی به این کار نیست.
چه زمانی افراد باید در ایمیل «پاسخ به همه» را انتخاب کنند و چه زمانی باید از این کار اجتناب کنند.
چطور می‌تواند جلسات معمولی تیم را برگزار کرد، چه کسانی باید در جلسات شرکت کنند، آیا افراد می‌توانند از راه دور در جلسات شرکت کنند، چه چیزی را باید در صورت‌جلسه نوشت و اطلاعاتی از این دست.
سازمان شما چطور با مردم و مشتریان ارتباط برقرار می‌کند.
اعضای تیم چطور در رسانه‌های اجتماعی ارتباط برقرار می‌کنند.
چه زمانی می‌توان تماس ویدئویی برقرار کرد.
چطور افراد می‌توانند به صورت رو در رو با هم ارتباط برقرار کنند.
تهیه‌ی منشور برقراری ارتباط برای تیم‌های مجازی بسیار مفید است و به شما اجازه می‌دهد روش‌هایی که افراد برای برقراری ارتباط از راه دور ترجیح می‌دهند و نحوه‌ی بازخورد به آنها و مسئول ارائه‌ی به‌روز‌رسانی‌ها را شناسایی کنید.

نکته
اگر در کنار منشور برقراری ارتباط، منشور تیم یا منشور پروژه، خصوصا وقتی تیمی تشکیل می‌دهید یا پروژه‌ای را آغاز می‌کنید، نیز داشته باشید بسیار مفید خواهد بود.

چرا باید از منشور برقراری ارتباط استفاده کنیم؟
هدف منشور برقراری ارتباط بهبود اصول حرفه‌ای در برقراری ارتباط، صرفه‌جویی در وقت اعضای تیم، کاهش تعداد پیام‌هایی که فرستاده و دریافت می‌شوند و شفاف‌سازیِ روشی است که افراد برای برقراری ارتباط استفاده می‌کنند. شفاف‌سازی لحن، سبک و تعداد پیام‌ها، خصوصا زمانی که با عموم مردم یا مشتریان ارتباط برقرار می‌کنید، به شما اطمینان می‌دهد که ارتباطی دائمی و قابل اطمینان خواهید داشت.

منشور همچنین می‌تواند برای تیم‌های چندعملکردی یا تیم‌هایی که اعضای آنها در مکان‌های جغرافیایی مختلف حضور دارند یا افراد دورکار (فریلنسر‌) مفید خواهد بود. این منشور قوانین کلی را مشخص می‌کند، تعیین می‌کند چه زمانی نیاز به به‌روز‌رسانی است و کِی و چگونه اعضای تیم می‌توانند با هم تماس بگیرند. این منشور خصوصا برای تیم‌هایی که در مکان‌هایی با اختلاف ساعت کار می‌کنند مفید است.

منشور همچنین برای جلوگیری از تفاوت‌های فرهنگی در برقراری ارتباط مفید است. به عنوان مثال، ممکن است در بعضی از فرهنگ‌ها، مردم تمایلی نداشته باشند مشکلات را به مقام بالاتر گزارش بدهند یا شکایت کنند. این سند، شرایطی که در آنها، افراد باید مشکلات را گزارش بدهند مشخص می‌کند. همچنین، این منشور می‌تواند ابزار مفیدی برای بهبود ارتباطات در سازمانی باشد که وضعیت ارتباطیِ موجود آن رضایت‌بخش نیست.

محدودیت‌های منشور برقراری ارتباط
با وجود اینکه منشور برقراری ارتباط فواید زیادی دارد، برای اجرا با نقطه‌ضعف‌هایی نیز رو‌به‌روست. اولین مشکل این است که با تعیین اینکه افراد چه زمانی و به چه نحوی باید با هم ارتباط برقرار کنند، این خطر وجود دارد که روابط اجتماعی خفقان‌آور شود و مکالمات به صورت مکانیکی درآیند. این کار باعث می‌شود، اعضای تیم‌های مجازی احساس کنند از گروه جدا افتاده‌اند و نتوانند به خوبی روابط کاری مناسب و مفید ایجاد کنند.

منشور برقراری ارتباط همچنین می‌‌تواند خلاقیت یا حل مشکل را، خصوصا در رابطه با تیم‌هایی که در مناطق جغرافیایی مختلف هستند تضعیف کند و بازدهی را کاهش دهد. ممکن است باعث شود روش‌های فردی که افراد برای برقراری ارتباط ترجیح می‌دهند نادیده گرفته شوند و در نتیجه کار گروهی مؤثر را تضعیف کند.

در نهایت، تهیه‌ی منشور برقراری ارتباط، زمان و تلاش زیادی نیاز دارد. وقتی تیم جدیدی ایجاد می‌کنید، باید کارهای زیادی برای تهیه‌ی منشور انجام بدهید.

چطور منشور برقراری ارتباط تهیه کنیم
برای تهیه‌ی منشور برقراری ارتباط ۶ مرحله‌ی زیر را دنبال کنید:

۱. هدف را مشخص کنید
ابتدا باید مشخص کنید چرا به منشور برقراری ارتباط نیاز دارید. به عنوان مثال، آیا تصویری کُلی نیاز دارید که مشخص می‌کند در درون سازمان یا تیم‌تان چطور ارتباط برقرار کنید یا نیاز به دستورالعمل‌هایی برای رابطه با مشتریان و عموم دارید؟ آیا قصد دارید بر تبادلات در رسانه‌های اجتماعی تمرکز کنید؟ آیا این منشور، تمامی انواع ارتباطات را در برمی‌گیرد یا فقط مخصوص پروژه‌های خاصی است؟

۲. چطور آن را تهیه می‌کنید؟
سپس، به این فکر کنید که چطور منشور خود را تهیه خواهید کرد. چه کسی طرح اولیه را پیشنهاد می‌دهد؟ آیا این فرد برای تهیه‌ی منشور باید با اعضای دیگر بخش‌های سازمان، مانند منابع انسانی یا بازاریابی همکاری کند؟ آیا برای جمع کردن ایده‌ها و بازخوردهای کارمندان باید از سنجش رضایت کارمندان استفاده کنید؟ بعد از اینکه منشور طراحی شد، چه کسی آن را در اختیار افراد قرار می‌دهد؟

۳. چه چیزهایی را پوشش می‌دهد؟
شاید سند شما هدف خاصی داشته باشد. هدف منشور می‌تواند کاهش استفاده از ایمیل، یا اطمینان از این باشد که رسانه‌های اجتماعی کاملا به صورت حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند. شاید هدف بالاتر از این باشد، به عنوان مثال، اطمینان از اینکه تمامی ارتباطات داخلی مناسب و مؤثر هستند. بنابراین، باید به صورت واضح مشخص کنید این سند چه مواردی را تحت پوشش قرار می‌دهد و شامل کدام کانال‌های ارتباطی می‌شود.

۴. دستورالعمل‌ها را مشخص کنید
سپس، به ساختار منشور برقراری ارتباط فکر کنید. بهتر است فهرستی از مهم‌ترین نکات را برای هر کدام از کانال‌هایی که اعضای تیم‌تان استفاده می‌کنند تهیه کنید. به عنوان مثال، «جلسات باید ۳۰ دقیقه طول بکشند»، «ارتباطات در توئیتر باید حرفه‌ای و مؤدبانه باشند» یا «از گزینه‌ی پاسخ به همه، در ایمیل استفاده نشود.» یا می‌توانید اصول را به صورت کلی بیان کنید. به عنوان مثال، «به موقع پاسخ بدهید» یا «پیام‌ها را کپی نکنید.»

۵. از بازخورد استفاده کنید
درخواست بازخورد از اعضای تیم، در طول طراحی مراحل و بعد از اجرای منشور اهمیت ویژه‌ای دارد. کارمندان ترجیح می‌‌دهند چطور با هم در ارتباط باشند؟ اغلب از کدام کانال‌ها استفاده می‌کنند و چرا؟ از چه مواردی در هنگام برقراری ارتباط خوش‌شان نمی‌آید و چطور می‌توان از آنها اجتناب کرد؟

۶. اجرای منشور
در آخر، به این فکر کنید که چطور می‌خواهید منشور را اجرا کنید و از چه طریقی به کارمندان اطلاع می‌دهید که از این به بعد باید در هنگام برقراری ارتباط از آن پیروی کنند؟ آیا آن را به همه ایمیل خواهید کرد یا آن را در جلسه رسما معرفی خواهید کرد؟ آیا منشور، سندی نوشتاری خواهد بود که افراد می‌توانند آن را چاپ کنند یا دستورالعمل‌هایی خواهد بود که بر روی شبکه‌ی داخلی شرکت قرار خواهد گرفت؟ آیا باید وجود منشور را با اعلامیه‌ای و توسط کمپین اطلاع بدهید؟ و چه زمانی و چگونه آن را به‌روز رسانی خواهید کرد؟

شاید تصمیم بگیرید بعد از تهیه‌ و اجرای منشور، ارزیابی عملکرد از کارمندان به عمل بیاورید. بنابراین به این فکر کنید که چطور می‌توانید به اجرای آن نظارت کنید.

کاربرد منشور برقراری ارتباط در زندگی شما
به این فکر کنید که با رئیس و تیم‌تان چطور ارتباط برقرار می‌کنید. آیا اسم افراد را به صورت خودکار در ایمیل خود کپی می‌کنید؟ آیا وقتی عصبانی هستید عصبانیت خود را در پیام‌تان نشان می‌دهید؟ به این فکر کنید که منشور برقراری ارتباط چطور به شما و اعضای تیم‌تان منفعت می‌رساند؟
به این فکر کنید که چطور می‌توانید جلسات مؤثرتری برگزار کنید. چطور می‌توانید سریع‌تر تصمیم گیری کنید و بازخوردهای مؤثرتر دریافت کنید؟
به این فکر کنید که در حال حاضر چطور با تیم‌هایی که دورکار هستند رابطه برقرار می‌کنید. آیا ارتباط‌تان به اندازه‌ی کافی مؤثر است؟ 

 

منبع



:: بازدید از این مطلب : 56
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 8 دی 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

اخذ اقامت استرالیا و دریافت گذرنامهٔ استرالیایی، همچون اخذ اقامت نیوزلند و اقامت کانادا و حتی اقامت سوئد، در فهرست اولویت‌های مهاجرتی ایرانیان در دهه‌های اخیر قرار داشته و حتی نوسانات ارزی چند سال اخیر نیز نتوانسته از شدت تقاضای هموطنان برای مهاجرت به این کشورهای ایده‌آل دنیا بکاهد. استرالیا، یکی از کشورهای منطقهٔ اقیانوسیه و از کشورهای توسعه‌یافته جهان است که برای متقاضیان مهاجرت از طریق سرمایه‌گذاری و مهاجرت کاری همواره یکی از مقصدهای هیجان انگیز جهان بوده است.


تاکنون صدها هزار هموطن از ایران و سایر نقاط جهان موفق شده‌اند اقامت دائم استرالیا را دریافت کنند. به‌نظر می‌رسد این روند با تغییر قوانین مهاجرتی و پناهندگی استرالیا و تخصصی‌تر شدن فرایند مهاجرتی، سیر صعودی خود را همچنان در دههٔ سوم قرن بیست‌ویکم حفظ کند. مهاجرت به کشوری که یکی از مستعمره‌های بریتانیا و از مقصدهای خوب برای تحصیل و زندگی و کسب‌وکار بخصوص در رشته‌های دانش بنیان است، گزینه‌ای است که ذهن خیلی‌ها را به خود مشغول کرده است.

به گزارش مهاجرت پلاس، معتبرترین گروه حقوقی مهاجرتی، اخذ اقامت استرالیا از طریق سرمایه‌گذاری، کار و تحصیل از بهترین روش‌های مهاجرت به این کشور رؤیایی است. این مؤسسهٔ حقوقی یکی از معتبرترین مؤسسات در خصوص تمامی خدمات مهاجرت به استرالیا و پس از آن است و با تکیه بر سال‌ها تجربه در این زمینه بهترین منبع برای پاسخ به سؤالات متقاضیان اخذ اقامت استرالیاست. با ما همرا باشید تا این روش‌ها را با شما در میان بگذاریم.

شیوه‌های اخذ اقامت استرالیا


اخذ اقامت موقت استرالیا از طریق ویزاهای تحصیلی و شغلیِ کوتاه‌مدت امکان‌پذیر است. اتفاقا به علاقه‌مندان دریافت اقامت دائم استرالیا همواره توصیه می‌شود که سفری کوتاه‌مدت از چند هفته تا چند ماه به این کشور داشته باشند تا فرصت های کسب‌وکار، مهاجرت تحصیلی، کاری و سرمایه‌گذاری و اکوسیستم زندگی را از نزدیک بررسی کنند. برنامه‌ریزی برای هر سفر و مهاجرتی در صورتی که اشراف اطلاعاتی کامل وجود داشته باشد‌، هم آسان‌تر می‌شود و هم با این وضعیت ارز، ارزان‌تر!

شما با داشتن ویزای سرمایه‌گذاری، ویزای مهارتی، و ویزای دائم خویشاوندی قادر به سفر به این کشور و اقدام برای اخذ اقامت دائم استرالیا هستید. اما به هر حال، علاوه بر مهاجرت تحصیلی با بورسیه، یکی دیگر از روش‌های آسان مهاجرت به این کشور، پیدا کردن یک کارفرمای مستعد (Qualified Employer) است که بتوانید به کمک پیشنهاد شغلی از طرف ایشان، دعوتنامه بگیرید و ویزای این کشور را اخذ کنید.

افراد متخصص (skilled worker) که تقاضا برای رشته‌های تحصیلی و کاری آن‌ها زیادتر است، می‌توانند برای اخذ دعوتنامهٔ کاری اقدام کنند و مسیر را برای گرفتن PR‌‌ یا اقامت دائم هموار کنند. مراجعه به سایت‌های کاریابی استرالیا، یکی از روش‌های دریافت دعوتنامهٔ کاری است.

پروفایل‌هایی که در سیستم ادارهٔ مهاجرت استرالیا از سال ۲۰۱۹ به بعد ثبت می‌شود، بر اساس سن، تحصیلات متقاضی، مهارت‌های تحصیلی و مدیریتی و تسلط به زبان انگلیسی امتیازبندی می‌شوند و اگر شما سابقهٔ سفر و تحصیل در این کشور را داشته باشید، امتیاز بیشتری کسب خواهید کرد. در لینک زیر می‌توانید نحوهٔ امتیازبندی مهم‌ترین ویزاها را مشاهده کنید.

امتیازبندی مهاجرت به استرالیا

اگر پروفایل شما بتواند حداقل امتیازات لازم را کسب کند، توسط DIPB (دپارتمان مهاجرت و حفاظت مرزی استرالیا) برای مصاحبه دعوت می‌شوید که گامی برای شروع مرحلهٔ دریافت ویزا و سفر به این کشور است. در این کشور، مهندسان ساختمان، مکانیک، صنایع و … از شرایط شغلی خوبی برخوردارند. سعی کنید اگر در این حوزه‌ها تخصص ندارید، حداقل مدارک گواهی صلاحیت حرفه‌ای کسب کنید. مثل مدرک مدیریت بین‌المللی پروژه از PMI آمریکا که در ایران نیز متداول شده است.

بهترین شرایط مهاجرت به استرالیا
بهترین شرایط مهاجرت و اخذ اقامت استرالیا از طریق تخصص، برای افرادی است که سن‌شان کمتر از ۵۰ سال است و می‌توانند مدرک تحصیلی دانشگاهی قابل ارزشیابی ارائه کنند. سابقهٔ کاری با ارائهٔ لیست سابقهٔ تأمین اجتماعی ممهور به مهر وزارت خارجه و دادگستری هم برای اثبات سابقهٔ شغلی شما اهمیت دارد؛ البته راه‌های دیگری هم برای اثبات این سابقهٔ کاری وجود دارد. بیش از یک سال سابقهٔ کاری، کف امتیاز لازم را اخذ می‌کند. سابقهٔ ویزاهای قبلی استرالیا و متأهل یا مجرد بودن شما نیز در کسب امتیازات لازم مؤثر است.

انواع ویزا برای اخذ اقامت دائم استرالیا
اقامت سرمایه‌گذاری (ویزای ساب‌کلاس ۱۳۲، ۸۸۸ و ۸۹۲)
اقامت از طریق کار و مهارت (ویزای ساب کلاس ۱۸۶، ۱۸۷، ۱۸۹ و ۱۹۰)
اقامت از طریق ازدواج (ویزای ساب‌کلاس ۸۰۱ و ۱۰۰)
اقامت از طریق فرزندان (ویزای ساب‌کلاس ۱۰۳ و ۱۴۳)
اقامت از طریق والدین (ویزای ساب‌کلاس ۱۰۱، ۱۰۲ و ۱۱۷)
انواع ویزا برای اخذ اقامت موقت استرالیا
اقامت سرمایه‌گذاری موقت ۴ ساله (ویزای ساب کلاس ۱۸۸)
اقامت کار موقت ۳ ماهه (ویزای ساب کلاس ۴۰۰)
اقامت کار موقت ۱۸ ماهه (ویزای ساب کلاس ۴۷۶)
اقامت کار موقت ۱۸ تا ۴۸ ماهه (ویزای ساب کلاس ۴۸۵)
اقامت کار موقت ۴۸ ماهه (ویزای ساب کلاس ۴۸۹)
اقامت دیدار و گردشگری (ویزای ساب کلاس ۶۰۰)
اقامت موقت ازدواج ۲۴ ماهه (ویزای ساب کلاس ۸۲۰)
اقامت موقت نامزدی (ویزای ساب کلاس ۳۰۰)
اقامت موقت ۲ ساله از طریق فرزند مقیم (ویزای ساب کلاس ۱۷۳)
اقامت موقت از طریق والدین (ویزای ساب کلاس ۴۸۵)
اقامت ۵ ساله تحصیلی (ویزای ساب کلاس ۵۰۰)
برای اطلاعات دقیق در مورد هریک از این ویزاها می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:

ویزای استرالیا

اخذ اقامت استرالیا از طریق سرمایه‌گذاری


اخذ اقامت موقت استرالیا از طریق سرمایه‌گذاری
با سرمایه‌گذاری یا ثبت شرکت در استرالیا می‌توانید به راحتی اقامت دائم کسب کنید. شما ابتدا باید ویزای ۴ ساله (ساب‌کلاس ۱۸۸) بگیرید و در مرحلهٔ بعدی با ویزای ۸۸۸ نسبت به دریافت اقامت دائم اقدام کنید. ویزای موقت سرمایه‌گذاری با عنوان ویزای کارآفرینی شناخته می‌شود.

برای دریافت ویزای سرمایه گذاری استرالیا به صورت موقت، باید کمتر از ۵۵ سال داشته باشید و ارزش اموال منقول و غیرمنقول‌تان در دو سال مالی اخیر، حداقل ۸۰۰ هزار دلار و گردش مالی‌تان حداقل ۵۰۰ هزار دلار (دلار استرالیا معادل ارز دولتی) باشد.

برای اخذ این ویزا باید به دولت استرالیا اثبات کنید که سرمایه‌گذار حرفه‌ای هستید و می‌توانید کسب‌وکار موفقی در استرالیا راه‌اندازی کنید. با داشتن مدارکی نظیر جواز کسب، پروانهٔ بهره‌برداری، شرکت ثبت شده، فرانشیز، کارمندان بیمه شده و … می‌توان کارفرمایی یا خویش‌فرمایی شما را اثبات کرد. البته برخی مواقع ممکن است کارفرمایی شما در ایران به‌راحتی احراز نشود. در این شرایط ما در مهاجرت پلاس تلاش می‌کنیم متناسب باکسب‌وکارتان راه حلی برای این موضوع پیدا کنیم.

برای شروع فرایند نیاز به دعوتنامهٔ ایالتی دارید که البته کارشناسان خبرهٔ ما در گروه حقوقی مهاجرت پلاس، در عرض یک هفته تا ۱۰ روز این این دعوتنامه را برای شما اخذ می‌کنند.

اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق سرمایه‌گذاری
همان‌طور که قبلا اشاره کردیم لازمهٔ دریافت اقامت دائم از طریق سرمایه‌گذاری، دریافت اقامت موقت ۴ ساله از طریق ویزای کارآفرینی است. بعد از اینکه ویزای موقت را دریافت کردید و وارد استرالیا شدید، ۴ سال فرصت دارید تا شرایط لازم برای دریافت اقامت دائم را فراهم کنید.

شما به‌عنوان یک مهاجر سرمایه‌گذار باید حداکثر تا ۲۳ ماه پس ورودتان به این کشور یک کسب‌وکار راه‌اندازی کنید و حداقل ۲۰۰ هزار دلار استرالیا در آن سرمایه‌گذاری کنید. سرمایه‌گذاری به تنهایی کافی نیست؛ گردش مالی یا فروش سالانهٔ شما در سال آخر فعالیت کسب‌وکارتان باید حداقل ۳۰۰ هزار دلار باشد و این به معنای موفقیت نسبی شما به عنوان یک سرمایه‌گذار است. آخرین شرط، استخدام دو نفر به‌صورت تمام وقت است. اگر نتوانستید یا نخواستید افراد دیگری را استخدام کنید، می‌توانید به جای آن ۴۰۰ هزار دلار استرالیا سرمایه‌گذاری شخصی مانند خرید منزل یا قراردادن پول در بانک داشته باشید.

با اثبات فعالیت کسب‌وکارتان به‌مدت حداقل دو سال و داشتن شرایط بالا، می‌توانید برای اخذ اقامت دائم درخواست بدهید. برای آشنایی بیشتر با شرایط و مراحل اخذ این ویزا به لینک زیر مراجعه کنید:

مراحل مهاجرت از طریق سرمایه گذاری

اخذ اقامت استرالیا از طریق کار و مهارت


اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۸۹
اقامت دائم استرالیا با ویزای ۱۸۹ استرالیا به متقاضیانی تعلق می‌گیرد که می‌خواهند از طریق مهارت و تخصص‌شان به همراه خانواده به این کشور مهاجرت کنند. در این روش، شما مشمول طرح درمان ملی خواهید بود و می‌توانید پس از طی مدت زمانی مشخص، درخواست شهروندی کنید. نکته‌ای که باید بدانید این است که متقاضیان این ویزا، باید حداکثر ۴۵ سال داشته باشند و حد نصاب امتیازات لازم یعنی حداقل ۶۵ امتیاز را به‌دست آورند. کسب حداقل نمرهٔ ۶ آیلتس و داشتن مهارت یا تخصصی که در لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا موجود باشد از دیگر الزامات اخذ این ویزاست.

اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۹۰
اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۹۰ استرالیا برای متقاضیان متخصصی است که می‌خواهند همراه خانواده‌شان به این کشور مهاجرت کنند اما دعوتنامهٔ کارفرمای استرالیایی ندارند. شرایط این ویزا مشابه ویزای ۱۸۹ است؛ با این تفاوت که باید از طرف یکی از ایالت‌های استرالیا تأییدیه بگیرید و پس ورود به این کشور نیز موظفید در همان ایالتی که شما را دعوت کرده، زندگی و کار کنید. بد نیست بدانید داشتن این تأییدیه ایالتی ۵ امتیاز به همراه دارد و کار شما را در کسب امتیاز راحت‌تر می‌کند.

برای محاسبهٔ آنلاین امتیازتان می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:

محاسبه آنلاین امتیاز مهاجرت به استرالیا

اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۸۶
اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۸۶ استرالیا برای متقاضیانی است که یک کارفرمای مورد تأیید ادارهٔ مهاجرت استرالیا اسپانسرشان شده است. این ویزا تنها برای افرادی صادر می‌شود که شغل‌شان در لیست MLTSSL مشاغل مورد نیاز استرالیا موجود است. برای اخذ این ویزا علاوه بر پیدا کردن یک کارفرما، باید تمامی شرایط و مهارت‌های لازم برای سِمتی را که برای‌تان در نظر گرفته شده است داشته باشید. سن کمتر از ۴۵ سال و تسلط قابل قبول به زبان انگلیسی، ازدیگر شرایط مهم اخذ این ویزاست.

اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۸۷
شرایط اخذ اقامت دائم استرالیا از طریق ویزای ۱۸۷ استرالیا تا حدی مشابه ویزای ۱۸۶ است. مهم‌ترین تفاوتش این است که در ویزای ۱۸۶ یک کارفرما در هر نقطه از استرالیا اسپانسر شما می‌شود اما در ویزای ۱۸۷ نیازی به پیدا کردن کارفرما نیست. شما می‌توانید با داشتن مهارت و تخصص لازم در شغل مورد نظرتان از یکی از مناطق کم‌جمعیت استرالیا برای کار و زندگی در همان مناطق، دعوتنامه بگیرید. از آنجایی که سیاست تمرکززدایی از شهرها در دستور کار دولت استرالیا قرار گرفته است، اخذ این نوع ویزاها تا حدی با سخت‌گیری کمتری انجام می‌گیرد.

اخذ اقامت موقت استرالیا از طریق ویزای ۴۷۶
ویزای ۴۷۶ استرالیا مخصوص دانش‌آموختگان دانشگاه‌های خاص و مورد تأیید استرالیاست که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به دانشگاه تهران و صنعتی امیرکبیر اشاره کرد. این ویزای موقت ۱۸ ماهه مخصوص افرادی است که در رشته‌های مهندسی تحصیل کرده و حداقل ۱۸ ماه تجربهٔ کاری مرتبط و قابل اثبات داشته باشند. برای اخذ این ویزا سن شما باید زیر ۳۱ سال باشد و مدرک مهندسی قابل ارزیابی داشته باشید و سابقهٔ دریافت ویزا ۴۷۶ و ۴۸۵ را نداشته باشید. مدت اقامت این ویزا قابل تمدید است و امکان همراهی خانواده‌تان نیز وجود دارد.

از نمونه رشته‌های مهندسی پرطرفدار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مهندسی عمران (civil engineering)
مهندسی سازه (structural engineering)
مهندسی شیمی (chemical engineering)
مهنسی محیط زیست (environmental engineering)
مهندسی برق و الکترونیک (electrical and electronics engineering)
مهندسی مکانیک، تولید و ماشین‌آلات (mechanical, production and plant engineering)
مهندسی معدن و مواد (mining and material engineering)
با اخذ این اقامت موقت شما ۱۸ ماه زمان دارید تا شرایط لازم برای اخذ یکی از ویزاهای اقامت دائم را به‌دست آورید. این فرصت خوبی برای شناخت بیشتر این کشور و فرصت‌های آن است.

اقامت موقت استرالیا از طریق ویزای ۴۸۹
یکی دیگر از روش‌های اخذ اقامت موقت استرالیا، از طریق ویزای ۴۸۹ استرالیاست. این ویزا به‌صورت مشروط است و برای کسانی در نظر گرفته می‌شود که از روش‌های بالا قادر به دریافت ویزا نبوده‌اند. برای دریافت این ویزا داشتن اسپانسرشیپ ایالتی ضروری است. دولت استرالیا یک اقامت موقت ۴ ساله برای شما صادر می‌کند که برای تبدیل آن به اقامت دائم، باید ۲ سال از ۴ سال را در مناطق کم‌تر توسعه‌یافته (مناطق خاص) یا مناطق کم‌جمعیت زندگی کنید و به‌صورت تمام‌وقت به مدت ۱۲ ماه در آنجا مشغول به کار شوید.

برای اخذ این ویزا، شما باید از طرف دولت استرالیا برای این نوع ویزا دعوت شده باشید، سن‌تان کم‌تر از ۴۵ سال باشد و حداقل ۶۵ امتیاز را کسب کنید. البته داشتن اسپانسر ایالتی یا فامیلی خود به تنهایی ۱۰ امتیاز را برای شما مهیا می‌کند.

برای اطلاعات بیشتر در خصوص انواع ویزای مهارتی به لینک زیر مراجعه کنید.

ویزای کار استرالیا

اخذ اقامت استرالیا از طریق تحصیل


جالب است بدانید ۵ دانشگاه از ۵۰ دانشگاه برتر دنیا در استرالیا قرار دارد و این کشور سومین مقصد جذاب برای تحصیل در سراسر جهان رتبه‌بندی شده است. یکی از روش‌های کم‌هزینه، جذاب و ارزان ولی تخصصی برای اخذ اقامت دائم و گذرنامهٔ استرالیایی، دریافت ادمیشن از دانشگاه‌ها بخصوص مؤسسات دولتی و خصوصی ارائه‌دهندهٔ فرصت‌های بورسیه (scholarship) در کشور استرالیا و اخذ ویزای تحصیلی استرالیا است. بورسیه‌های تحصیلی چه در مقطع کارشناسی ارشد و چه دکترا و چه پسا دکترا، این فرصت را به محققان می‌دهد تا به این کشور بروند و در پروژه‌های تحقیقاتی و صنعتی و خدماتی مشغول به کار شوند. معمولا پس از اتمام کار، شانس استخدام در همان پروژه و مجموعه وجود دارد و سالانه صدها ایرانی با همین روش امکان پرداخت مالیات و اخذ اقامت دائم را کسب می‌کنند.

یکی از بورس‌های خوب، بورسیهٔ دولت استرالیاست. شما می‌توانید به سایت زیر متعلق به دپارتمان آموزش دولت استرالیا بروید و ثبت‌نام کنید تا از فرصت‌های بورسیه و کمک هزینه‌های تحصیلی (financial aids) این مجموعه دولتی استرالیا استفاده کنید و کمک هزینهٔ چند هزار دلاری دریافت کنید.

ثبت‌نام برای دریافت بورسیه تحصیلی

کمک‌های دولت استرالیا به دانشجویان و محققان ایرانی و بین‌المللی، سالانه میلیون‌ها دلار است و شما می‌توانید با مراجعه به سایت وزارت آموزش عالی این کشور، در جریان فرصت های تحصیلی و بورسیه متنوع برای سال ۲۰۱۹ میلادی قرار بگیرید. همچنین می‌توانید با کالج‌ها و دانشگاه‌های این کشور بیشتر آشنا شوید.

وزارت آموزش عالی

اطلاعات در این زمینه زیاد و پراکنده است. همچنین تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی برای آینده‌تان آن هم زمانی که شناخت و درکی نسبت به کشور مقصد ندارید کار پیچیده و زمانبری است. ما در مهاجرت پلاس از انتخاب دانشگاه و مراحل مهاجرت تا استقرار شما در این کشور و اخذ اقامت استرالیا همراه شما خواهیم بود.

خدمات متمایز مهاجرت پلاس برای مهاجران ایرانی
مشاوران مجرب مهاجرت پلاس، در انتخاب بهترین ویزا متناسب با شرایط شما، اخذ ویزا و تمامی چالش‌های پس از ورود به استرالیا همراه شما هستند. بله درست شنیده‌اید؛

همراه شما در مسیر مهاجرت و پس از ورود به استرالیا!
علاوه بر چالش‌های معمول که نیاز به تجربه و تخصص زیادی دارند مانند اثبات سابقهٔ کاری مرتبط برای ویزاهای کاری، اثبات کارفرمایی یا خویش‌فرمایی برای ویزای سرمایه‌گذاری و فراهم کردن مدارکی دال بر داشتن حداقل گردش مالی مورد نیاز برای مهاجرت از این طریق و …، چالش‌های بزرگی برای مهاجران پس از ورود به استرالیا ایجاد می‌شود که متأسفانه بسیاری از مهاجران از آن بی‌اطلاع هستند و بسیاری از مشاوران مهاجرتی نیز از ذکر آنها خودداری می‌کنند. دلیل عدم ذکر این موضوعات این است که بسیاری از مشاوران و وکلای مهاجرتی در ایران تنها از یک سری اختیارات برخوردار هستند و پس از ورود شما به استرالیا جز مشاوره هیچ کمکی از دست‌شان ساخته نیست.

یکی از مهم‌ترین چالش‌های سرمایه‌گذاران ایرانی، مباحث مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار جدیدشان و عدم آشنایی با نظام قانونی پیچیده‌ٔ استرالیاست. دفتر وکالت مهاجرت پلاس در استرالیا، علاوه بر ارائهٔ تمامی خدمات حقوقی در استرالیا، با ارائهٔ مشاورهٔ مالی و خدمات حسابداری به‌صورت کاملا حرفه‌ای می‌تواند شما و کسب‌وکارتان را در رسیدن به بهترین نتیجه و اقامت دائم این کشور یاری کند.

از دیگر چالش‌های پردردسر ایرانیان پس از ورود به استرالیا، اجاره یا خرید خانه است. بسیاری از مهاجران بارها عنوان کرده‌اند که نتوانسته‌اند محل خوبی برای زندگی انتخاب کنند. دلیل آن هم مشخص است. با توجه به اینکه هیچ پیشینه‌ای از اجارهٔ منزل یا سکونت در استرالیا از مهاجران جدیدالورود وجود ندارد، دور از ذهن نیست که آژانس‌های مسکن به‌راحتی به آنها اعتماد نکنند. برای جلب این اعتماد باید یک نفر معرف شما باشد و به نوعی شما را به‌عنوان یک فرد قابل اطمینان ضمانت کند. گروه حقوقی مهاجرت پلاس به مدیریت دکتر دانیال شبرخ -یکی از موفق‌ترین وکلای ایرانی استرالیا به انتخاب IRanianlowyers و وکیل رسمی ثبت شده در MARA، با ارائه نامه‌ای رسمی به عنوان وکیل پایه یک دادگستری استرالیا، این تأییدیه را مهیا و به مشاورین املاک ارائه می‌کنند.

در یک کلام؛ مهاجرت پلاس خدمات صفر تا صد مهاجرت به استرالیا و پس از آن را برای مهاجرین عزیز ایرانی ارائه می‌دهد.
برای دریافت مشاورهٔ رایگان در خصوص هریک از روش‌های اقامت استرالیا از طریق لینک زیر با مهاجرت پلاس تماس بگیرید.

 

منبع



:: بازدید از این مطلب : 70
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 1 دی 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

در آستانه‌ی چهل‌سالگی تولد تویوتا سوپرا و رونمایی نسل پنجم این خودرو اسپرت و پرطرفدار ژاپنی، در این مقاله روند تکامل و چگونگی ایجاد افسانه‌ی سوپرا و سری پیشرانه JZ در دنیای تیونینگ را بررسی می‌کنیم. 

 

بیش از پانزده سال است که طرفداران خودروهای اسپرت و گرندتورر ژاپنی، منتظر نسل جدید تویوتا سوپرا (Supra) هستند. تا امروز، نسل پنجم سوپرا مسیری طولانی طی کرده؛ اما سرانجام یکی از موردانتظارترین خودروهای چند سال گذشته، به‌زودی در نمایشگاه دیترویت ۲۰۱۹ به‌طور رسمی رونمایی می‌شود.

از سال ۲۰۰۲ تاکنون، طرفداران افسانه‌ی سوپرا تاریخچه‌ی این مدل دوست‌داشتنی را مرور کرده‌اند که این روند تا هنگام معرفی نسل جدید همچنان ادامه خواهد داشت. باوجوداین، سؤال‌هایی ازاین‌دست مطرح می‌شود: این مدل چه ویژگی‌هایی دارد؟ دلیل محبوبیت سوپرا در فرهنگ‌ها و کشورهای مختلف چیست؟ در این مقاله به روند شکل‌گیری چهل سال افسانه‌ی تویوتا سوپرا خواهیم پرداخت تا به پیشواز نسل جدیدش برویم.

سال ۱۹۶۹؛ دورخیز تویوتا برای تولید خودرو اسپرت

Toyota EX-1 / تویوتا

با رونمایی مدل مفهومی EX-1 با طراحی آینده‌نگرانه در نمایشگاه توکیو اتو سالن سال ۱۹۶۹، مقام‌های تویوتا از تصمیم جدی خود برای حضور پررنگ‌تر در کلاس خودروهای اسپرت خبر دادند. EX-1 نماینده‌ی خودروهای اسپرت و گرندتورر آینده‌ی تویوتا بود. اسپویلر برقی سقفی و رینگ‌های جذاب با طرح مدل‌های Hot Wheels از ویژگی‌های جالب این کانسپت محسوب می‌شد. خبری از تولید EX-1 نبود؛ اما در سال ۱۹۷۰، الگوبرداری طراحان تویوتا از این مدل پدیدار شد.

سال ۱۹۷۰؛ تولد سلیکا

تویوتا سلیکا / Toyota Celica

در نمایشگاه توکیو اتو سالن ۱۹۷۰، مدل سلیکا (Celica) به‌عنوان پدربزرگ سوپرا متولد شد. سلیکا با طراحی اسپرت کوپه، در پلتفرم و برخی قطعات با مدل کارینا (Carina) مشترک بود. تقاضای مردم آمریکا برای سلیکا به‌حدی بی‌شمار بود که مسئولان تویوتا با جسارت تمام، این مدل را در کلاس فورد موستانگ محبوب عرضه کردند.

سال ۱۹۷۸؛ اولین قدم‌ها به‌سوی سوپرا با سلیکا XX

Toyota Celica XX / تویوتا سلیکا

مدل XX سلیکا با طول بیشتر و پیشرانه‌ی قدرتمندتر، پایه‌های سوپرا را ایجاد کرد. XX به‌دلیل وجود پیشرانه‌ی شش‌سیلندر خطی دولیتری و جای‌دادن دو سیلندر بیشتر در‌مقایسه‌با مدل استاندارد، کاپوت درازتری داشت و کابین لوکس‌تری هم دراختیار سرنشینان قرار می‌داد. چشم‌انداز سال ۱۹۶۹ مدیران ارشد تویوتا برای تولید خودرو گرندتورر اسپرت به واقعیت پیوست. رقیب اصلی سلیکا XX، داتسون (نیسان) 280ZX بود که زودتر از XX در ژاپن عرضه شد.

سال ۱۹۷۹؛ رونمایی اولین سوپرای تاریخ (A40 و A50)

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

با آغاز سال ۱۹۷۹، فروش سلیکا XX در آمریکا آغاز شد و خیلی زود مشکل متفاوتی پیش روی تویوتا قرار گرفت. شش سال پیش از عرضه‌ی این مدل، برند نوشیدنی مکزیکی Dos Equis XX به آمریکا رسیده بود و مدیران ارشد بخش آمریکای‌شمالی به‌منظور جلوگیری از هرگونه مشکل احتمالی، تصمیم گرفتند سلیکا XX را با نام سلیکا سوپرا معرفی کنند. سلیکا سوپرا از پیشرانه‌ی شش‌سیلندر خطی ۲.۶لیتری مدل کریسیدا با قدرت ۱۱۰ اسب‌بخار (BHP) و گشتاور حدود ۱۸۵ نیوتن‌متر استفاده می‌کرد. این قوای فنی برای رساندن سلیکا سوپرای ۱۲۷۰کیلوگرمی از حالت سکون به سرعت صد کیلومتربرساعت به ۱۰.۵ ثانیه نیاز داشت که مدت‌زمانی منطقی به‌نظر می‌رسید.

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

مدل پایه‌ی سلیکا سوپرا ۱۹۷۹ با قیمت ۹هزار و ۵۷۸ دلار (با نرخ امروزی حدودا ۳۲هزار و ۵۰۰ دلار) عرضه می‌شد. اگر اولین مدل‌های سوپرا در موتوراسپرت موفق ظاهر نمی‌شدند، احتمالا این خودرو به محبوبیت امروز نمی‌رسید. مقام‌های تویوتا معتقدند موفق‌ترین حضور اولین سوپرای تاریخ، انتخاب این مدل به‌عنوان خودروی ایمنی مسابقاتفرمول یک سال ۱۹۷۹ در گرن‌پری آمریکا است. سلیکا سوپرا برای عملکرد مناسب در این عنوان به سوپرشارژر مجهز شد.

سال ۱۹۸۱؛ رونمایی نسل دوم سوپرا (A60)

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

نسل دوم سوپرا تکرار نسل اول، اما با طراحی به‌روز بود. مثل نسل اول، سوپرا مدل ۱۹۸۱ هنوزهم عضوی از خانواده‌ی سلیکا بود و همچنان در ژاپن با نام سلیکا XX عرضه می‌شد. مدل بازار آمریکا نسل دوم سوپرا پیشرانه‌ی شش‌سیلندر خطی ۲.۸لیتری با قدرت ۱۴۵ اسب‌بخار و سیستم انتقال قدرت محور عقب و جعبه‌دنده‌ی پنج‌سرعته را دراختیار گرفته بود. البته، نمونه‌ی خودکار چهارسرعته به‌عنوان آپشن دردسترس کاربر قرار داشت. در سال ۱۹۸۲، تویوتا سوپرا برای اولین‌بار به اروپا رسید و به‌دلیل محدودیت عرضه و البته طراحی جذاب، مدلی کمیاب در این قاره بود.

سال ۱۹۸۶؛ جدایی سلیکا و سوپرا

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

سوپرا در نسل سوم (A70) به مدلی مستقل تبدیل شد. گفتنی است به‌دلیل صرفه‌جویی در هزینه‌های تولید، سلیکا با سیستم انتقال قدرت محور جلو عرضه شد؛ اما سوپرا همچنان محور عقب باقی ماند. نسل سوم سوپرا که برای اولین‌بار طعم استقلال را می‌چشید، با تجهیز به انواع سامانه‌های پیشرفته، نظیر ترمز ضدقفل ABS و سیستم تعلیق برقی TEMS تویوتا، درمقایسه‌با دو نسل گذشته سنگین‌تر بود. نسل سوم سوپرا به یکی از خواسته‌های همیشگی طرفداران این مدل از زمان عرضه‌ی نسل اول، یعنی سقف بازشو پاسخ داد. البته، سقف به‌طور کامل باز نمی‌شد و از نوع تارگا (Targa) مشابه پورشه بود. سقف تارگا در نسل چهارم هم وجود داشت و در مدل توربو استاندارد نیز به‌کار رفته بود.

سال ۱۹۸۷؛ تب توربو به سوپرا رسید

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

دهه‌ی ۱۹۸۰ صنعت خودروسازی، در توربوشارژر معنی می‌شود. مهندسان تویوتا به‌دلیل هزینه‌های گران، هدف سبک‌ترکردن سوپرا را کنار گذاشتند و درعوض، توربوشارژر به افسانه‌ی سوپرا اضافه شد. البته، توربوشارژر پیش‌ازاین در نسل دوم سوپرای ویژه‌ی بازار ژاپن وجود داشت؛ اما برای اولین‌بار با نسل سوم به بازارجهانی رسید. با اضافه‌شدن توربوشارژر به پیشرانه‌ی شش‌سیلندر خطی سه‌لیتری، ۲۳۰ اسب‌بخار دراختیار سوپرا قرار گرفت تا در زمانی حدود ۶.۵ ثانیه به سرعت صد کیلومتربرساعت برسد. در ادامه‌ی پیوند جدانشدنی با توربوشارژر، مدل Turbo A سوپرا با قدرت ۲۷۰ اسب‌بخار عرضه شد. این مدل برای کسب مجوز ورود سوپرا به مسابقات قهرمانی تورینگ ژاپن (JTCC) و تورینگ اروپا و حتی رالی قهرمانی جهان در گروه A طراحی شده بود. مدل تولید محدود 3.0GT با نهایت سرعت ۲۶۹ کیلومتربرساعت و زمان حدود ۵ ثانیه در آزمایش سرعت صفر تا صد کیلومتربرساعت، سریع‌ترین خودرو جاده‌ای ساخت ژاپن در سال ۱۹۸۸ بود.

سال ۱۹۹۱؛ استارت پیشرانه‌ی 1JZ

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

با عرضه‌ی اولین نمونه از پیشرانه‌های پرطرفدار سری JZ، تویوتا سوپرا به قدرت بیشتری دست پیدا کرد. این مدل خاص که در برخی از کشورها عرضه شد، به‌‌لطف موتور 1JZ با شش‌سیلندر خطی و سه‌ لیتر حجم، ۲۷۶ اسب‌بخار قدرت (BHP) دراختیار داشت که به محور عقب ارسال می‌شد. شایان ذکر است این مدل در آمریکا فروخته نشد. با آغاز دهه‌ی ۱۹۹۰، سوپرا توربو به‌عنوان گران‌ترین محصول تویوتا به قلمرو شورولت کوروت وارد شد. نسل سوم سوپرا در سال‌های ۱۹۹۱ و ۱۹۹۲ و ۱۹۹۳ با قیمت پایه‌ی ۳۹هزار و ۹۰۰ دلار (بیش از ۷۰هزار دلار با نرخ امروز) به‌ترتیب ۳۵۷۱ و ‍۱۱۷۴ و ۲۷۰۰ دستگاه فروخته شد. درواقع، سوپرا شش برابر بیشتر از ارزان‌ترین محصول تویوتا ترسل (Tercel) قیمت خورده بود.

سال ۱۹۹۳؛ معرفی محبوب‌ترین نسل سوپرا

Totota Supra  / تویوتا سوپرا

مهندسان ژاپنی چهار سال تلاش کردند تا نسل چهارم تویوتا سوپرا با کد A80، از هر نظر بهتر از مدل‌های گذشته باشد. همان‌طورکه امروز می‌دانیم، تلاش‌های مجموعه‌ی تویوتا پرثمر بود و سوپرا A80 با قدرت بیشتر و وزن کمتر در‌مقایسه‌با نسل‌های قبل، موفقیتی شیرین محسوب می‌شد. مدل پایه‌ی نسل چهارم سوپرا با وزن ۱۴۵۹ کیلوگرم، از پیشرانه‌ی شش‌سیلندر خطی سه‌لیتری تنفس طبیعی با قدرت ۲۲۰ اسب‌بخار و گشتاور ۳۲۵ نیوتن‌متر استفاده می‌کرد. مدل توربوشارژ با قدرت ۳۲۰ اسب‌بخار و گشتاور ۴۲۷ نیوتن‌متر و برای اولین‌بار جعبه‌دنده‌ی شش‌سرعته‌ی دستی همراه بود تا پورشه 911 کاررا را کنار بزند و در کمتر از ۵ ثانیه به سرعت صد کیلومتربرساعت برسد.

سال ۱۹۹۵؛ شرکت در مسابقات ۲۴ساعته‌ی لمانز و آغاز مسیر موتوراسپرت

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

نسل چهارم تویوتا سوپرا در عمر نُه‌ساله‌اش در مسابقات مختلف داخل و خارج از ژاپن جاودانه شد. سال ۱۹۹۵، سوپرا برای اولین‌بار در مسابقات ۲۴ساعته‌ی لمانز کنار مدل‌هایی چون نیسان اسکای‌لاین GT-R، فراری‌ F40، ونتوری LM600 و مک‌لارن F1 GTR بزرگ قرار گرفت و مقام چهاردهم را کسب کرد. در لمانز سال ۱۹۹۶، سوپرا عملکرد موفقیت‌آمیزی نداشت و پس از طی ۲۰۵ دور، به‌دلیل نقص فنی از مسابقه کنار رفت.

سال ۲۰۰۱؛ ورود به دنیای تیونینگ غرب و آغاز جاودانگی

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

خودروهای اسپرت ژاپنی در خانه بسیار محبوب بودند و به‌لطف فرهنگ غنی تیونینگ این کشور، همواره در شب‌های توکیو و جاده‌های پرپیچ‌وخم کوهستانی جولان می‌دادند. به‌دلایل مختلف، قبل از دهه‌ی ۲۰۰۰ صحنه‌ی تیونینگ و مسابقات غیرقانونی خیابانی ژاپن برای غرب چندان شناخته شده نبود. یکی از عوامل مهمی که جهان را بیشتر با تیونینگ ژاپنی آشنا کرد، سینما بود. اولین نسخه از سری فیلم‌های سینمایی سریع و خشن (Fast & Furious) محصول سال ۲۰۰۱، مثالی ملموس است. در این فیلم، شخصیت اصلی، برایان اوکانر، با بازی پاول واکر فقید پشت فرمان دستگاه نسل چهارمی سوپرای نارنجی‌رنگ قرار گرفت که در‌مقایسه‌با نمونه‌ی استاندارد، کاملا دگرگون شده بود. این مدل سال ۲۰۱۵ با قیمت ۱۸۵هزار دلار در حراجی به فروش گذاشته شد. با افزایش محبوبیت خودروهای اسپرت ژاپنی و فرهنگ شرکت‌های تیونینگ این کشور در سطح جهان، انواع نمونه‌های متفاوت سفارشی متولد شدند. سوپرا درکنار مدل‌های دیگر ژاپنی مثل نیسان اسکای‌لاین GT-R، مزدا RX-7، هوندا سیویک، نیسان سیلویا،میتسوبیشی لنسر ایولوشن، سوبارو ایمپرزا و... به قهرمانان دنیای تیونینگ تبدیل شدند.

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

عرضه‌ی نسل چهارم سوپرا در سال‌های ۱۹۹۶ و ۱۹۹۸ در بریتانیا و ایالات متحده‌ی آمریکا پایان یافت. بازار ژاپن نیز فقط تا سال ۲۰۰۲ میزبان این مدل بود تا سرانجام تولید سوپرا به‌طور رسمی متوقف شود. فروش نه‌چندان چشمگیر و هزینه‌های سرسام‌آور تولید و ناسازگاری با قوانین آلایندگی آینده دلایل اصلی توقف تولید سوپرا اعلام شد. درمجموع و در طول ۲۴ سال تولید نسل‌های مختلف، ۵۹۳هزار و ۳۳۷ دستگاه تویوتا سوپرا تولید شد.

سال ۲۰۱۸؛ بازگشت سوپرا پس از غیبت طولانی

supra

پس از رونمایی مدل‌های مفهومی و گمانه‌زنی‌های طولانی، سرانجام تولید نسل پنجم تویوتا سوپرا پس از گذشت بیش از یک دهه از توقف تولید نسل سوم تأیید شد. سوپرای جدید با مدل‌های گذشته تفاوتی بزرگ دارد: نسل پنجم حاصل همکاری مشترک تویوتا و بی‌ام‌و است. درواقع، میوه‌ی اول مهندسی مشترک ژاپنی‌ها و آلمانی‌ها، نسل جدید بی‌ام‌و Z4، پیش از سوپرا رونمایی شد. قطعات مشترک بین Z4 و سوپرا فراوان است؛ اما این دو مدل هیچ شباهتی به‌هم ندارند. Z4 جدید با طراحی بسیار بحث‌‌برانگیز، مدلی کروک است که سال ۲۰۱۹ به بازار می‌رسد. هنوز سوپرا به‌صورت رسمی معرفی نشده؛ اما باتوجه‌به مدل مفهومی مسابقه‌ای و انتشار تصاویر غیررسمی، احتمالا طرفداران صبور این مدل خواستنی ناامید نخواهند شد. نسل پنجم تویوتا سوپرا با الگوبرداری از مدل مفهومی FT-1 محصول سال ۲۰۱۴ طراحی شده است. سوپرا به‌عنوان جایگزین گران‌تر و قدرتمندتر تویوتا 86، با فورد موستانگ GT و بی‌ام‌و سری 4 رقابت خواهد کرد.

Toyota GR Supra Racing Concept

 زمان زیای تا رونمایی رسمی نسل جدید تویوتا سوپرا باقی نمانده است. هنوز مشخصات فنی این مدل موردانتظار اعلام نشده؛ اما می‌دانیم سوپرا درکنار بی‌ام‌و Z4 در اتریش تولید می‌شود و از برخی قطعات تولیدی بی‌ام‌و استفاده می‌کند. همچنین، مدل هیبرید و تمام‌چرخ محرک آن عرضه خواهد شد و فقط در قالب مدل کوپه دردسترس خواهد بود و سال ۲۰۱۹ به بازار جهانی عرضه می‌شود. براساس پیش‌بینی بسیاری از کارشناسان، نسل جدید تویوتا سوپرا در نمایشگاه خودرو دیترویت ۲۰۱۹ رونمایی خواهد شد. این نمایشگاه حدود یک ماه دیگر برگزار می‌شود.

کلام آخر

تویوتا سوپرا / Toyota Supra

بیش از پانزده سال طول کشید تا تولید نسل جدید تویوتا سوپرا تأیید شود؛ اما طرفداران این مدل اسپرت ژاپنی، با شخصی‌سازی نمونه‌های مختلف و استفاده از پیشرانه‌های 1JZ و 2JZ در انواع مسابقات اتومبیل‌رانی به‌خصوصدریفت، همچنان نام سوپرا را در سطح جهانی زنده نگه داشتند. البته، این شرایط در ژاپن کاملا متفاوت است و سوپرا درکنار مدل‌های اسپرت و ماندگار برندهای ژاپن، همیشه افسانه خواهد بود. مقام‌های تویوتا کاملا اهمیت نسل جدید سوپرا را درک می‌کنند. شاید این وقفه‌ی طولانی برای تضمین بهترین کیفیت ممکن بوده است. باید منتظر بمانیم تا دست‌پخت جدید ژاپنی‌ها سرانجام آماده شود. آیا سوپرا جدید هم مانند Z4 جدید ناامیدکننده خواهد بود یا اوج همکاری تویوتا و بی‌ام‌و در پنجمین نسل از سوپرا نمایان می‌شود؟

منبع



:: بازدید از این مطلب : 91
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : جمعه 30 آذر 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

سری گوشی‌های پایین‌رده سامسونگ به‌زودی روانه‌ی بازار می‌شوند و اولین گوشی هم گلکسی M20 خواهد بود. به‌لطف گزارش‌ها وتصاویر منتشر شده، از ظاهر این گوشی به‌خوبی اطلاع داریم و حالا در جدیدترین گزارش‌ها، به مشخصات سخت‌افزاری آن هم اشاره شده است.

بر اساس جدیدترین گزارش منتشر شده، گلکسی M20 از باتری ۵۰۰۰ میلی‌آمپر ساعتی بهره می‌برد که ۱۰۰۰ میلی‌آمپر ساعت بیشتر از باتری گلکسی نوت ۹ است. همچنین باید انتظار بهره‌گیری از تراشه اگزینوس ۷۸۸۵ و ۳ گیگابایت حافظه رم را داشته باشیم. نمایشگر ۶ اینچی آن هم از نوع LCD خواهد بود.

یک دوربین سلفی ۸ مگاپیکسلی در بریدگی نمایشگر قطره‌ای شکل آن قرار دارد.

گفته می‌شود دوربین دوگانه قرار گرفته در پنل پشتی از دو سنسور ۱۳ و ۵ مگاپیکسلی تشکیل شده و یک دوربین سلفی ۸ مگاپیکسلی هم در بریدگی نمایشگر قطره‌ای شکل آن قرار دارد. همچنین بر اساس گزارش منتشر شده از جانب منابع موثق، این گوشی در بازارهای بریتانیا، آلمان، فرانسه، لهستان و اسکاندیناویا عرضه می‌شود ولی هنوز در رابطه با عرضه گسترده آن در تمام کشورهای اروپایی خبر موثقی منتشر نشده است. در هر صورت برای دستیابی به اخبار دقیق‌تر، باید مدتی صبر کنیم.

منبع



:: بازدید از این مطلب : 81
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : پنج شنبه 29 آذر 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

رئیس سازمان اموال تملیکی اعلام کرد که خودروهای واردشده به کشور با ثبت سفارش جعلی و فاقد اعتبار، تاکنون تحویل این سازمان نشده‌اند.

 

جمشید قصوریان جهرمی، رئیس سازمان اموال تملیکی با اشاره به پرونده‌ی خودروهای واردشده با ثبت سفارش فاقد اعتبار گفت:

از خودروهای ترخیص‌نشده‌ای که با ثبت سفارشهای فاقد اعتبار (جعلی) وارد کشور شده‌اند، هیچ خودرویی تحویل سازمان اموال تملیکی نشده است. دستگاه کاشف موظف بود بعد از کشف کالای قاچاق آن را تحویل سازمان اموال تملیکی دهد. این احتمال وجود دارد که در خصوص تخلف یا قاچاق بودن خودروهای مرتبط با پرونده ثبت سفارش‌های جعلی اختلاف‌نظر وجود داشته باشد و به همین دلیل هنوز این خودروها تحویل سازمان اموال تملیکی نشده است.

جمشید قصوریان جهرمی سازمان اموال تملیکی

قصوریان جهرمی در پاسخ به این سؤال که از اردیبهشت‌ماه که اعلام جرم قاچاق علیه خودروهای واردشده با ثبت سفارش فاقد اعتبار از سوی رئیس مرکز جرائم سازمان‌یافته شده، گمرک چه اقدامی انجام داده است؛ تأکید کرد:

هم‌اکنون با گذشت حدود ۶ ماه از اعلام جرم قاچاق هنوز خودروهای موجود در گمرک که با ثبت سفارش‌های فاقد اعتبار وارد شده‌اند، به سازمان اموال تملیکی تحویل نشده است. فعلاً تنها ۴۲۴ دستگاه خودرو مربوط‌به پرونده‌ای که در ابتدای سال جاری در بندرعباس تشکیل شده بود، به سازمان اموال تملیکی تحویل شده و در انبار سازمان در بندرعباس موجود است.

جمشید قصوریان جهرمی سازمان اموال تملیکی

مدیرعامل سازمان اموال تملیکی اضافه کرد:

هر کالایی که به‌ظن قاچاق توقیف شود، باید به سازمان اموال تملیکی تا زمان تعیین تکلیف آن ارائه شود. دستگاه‌های کاشف وظیفه دارند خودرو یا هر کالایی را که به‌ظن قاچاق توقیف شده به این سازمان تحویل داده تا فرایند رسیدگی به آن در مراجع ذی‌صلاح تکمیل شود.

طی سال‌های ۹۵ و ۹۶ حدود ۶۴۰۰ خودرو با ثبت سفارش فاقد اعتبار وارد کشور شد و حدود ۱۹۰۰ دستگاه بعد از اظهار، از گمرک ترخیص شده است. ظاهراً باید ۴۵۰۰ دستگاه خودرو در گمرک و محوطه گمرکی و بندری که با ثبت سفارش‌های جعلی وارد شده‌اند موجود باشد؛ اما هنوز اطلاع دقیقی از وضعیت اظهار و دریافت کوتاژ ۴۵۰۰ خودروی دیگر در دست نیست؛ به‌عبارت دیگر اگر در خصوص این ۴۵۰۰ خودرو علاوه‌بر ثبت سفارش فاقد اعتبار، کوتاژ نیز صادر شده باشد، قاعدتاً این خودروها شامل شرایط ظن قاچاق بوده و باید تحویل سازمان اموال تملیکی می‌شدند.

واردات خودرو

اگر خودروهای مذکور علاوه‌بر ثبت سفارش به گمرک اظهار شده و همچنین به مناطق ویژه اقتصادی مثل بندر شهید رجایی وارد شده باشند، امکان مرجوع یا ترانشیپ آن‌ها وجود دارد؛ اما اگر این خودروها به محوطه‌های گمرکی مثل گمرک شهید باهنر وارد شده باشند، چنین امکانی برای آن‌ها وجود ندارد و برای مرجوع شدن آن‌ها باید اظهارنامه مرجوعی از سوی گمرک ایران صادر شود.

 

منبع



:: بازدید از این مطلب : 66
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 27 آذر 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

بعضی ها فکر می کنند ایمیل مارکتینگ منسوخ شده است و واقعا دیگه جواب نمی ده! اگر هر چیزی دیگه جواب نده ایمیل مارکتینگ همیشه و در هر شرایطی جواب می ده، مطمئن باشید. پس دلیل اینکه نرخ باز شدن و کلیک ها پایین آمده چی می تونه باشه؟

واقعیت این است که همیشه رفتار آدم ها در حال تغییر است. هر چه می گذر این تغییرات تاثیر مستقیم روی عملیات بازاریابی ما می گذارد و به همین دلیل ما هم باید مطابق با همین تغییرات به کارمان ادامه دهیم نه اینکه همیشه پی روی همان تکنیک های قدیم باشیم.

در این مقاله قصد دارم در مورد اینکه چرا این روزها ایمیل ها کمتر باز می شوند و نرخ کلیک آن ها کم شده است دلایلی را برای شما عنوان کنم. همانطور که عرض کردم رفتار کاربران خیلی تغییر کرده است و ما هم همیشه باید شناخت کافی از پرسونای مخاطبان خود داشته باشیم. پس اگر می خواهید بدانید که چرا ایمیل های تبلیغاتی یا خبرنامه ای که ارسال می کنید کم باز می شود و بازخورد خوبی برای تان ندارد در این مقاله هم همراه من باشید.

 

۸ دلیل برای اینکه کاربران نسبت به ایمیل های شما بی تفاوت هستند!

دلایل عدم نتیجه خوب در ایمیل مارکتینگ

 

از عناوین خوب استفاده نمی کنید

اگر همیشه همراه من بوده باشید متوجه این شدید که چقدر روی عنوان حساس هستم. همیشه گفته ام عنوان یک مقاله، محصول، ایمیل و … اولین عامل برای خوانده شدن یا دیده شدن آن است.

اگر عنوان ایمیل شما ترغیب کننده و جذاب نباشد کاربرانتان فکر می کنند چیز خاصی در ایمیل شما نیست و بلافاصله قبل از بازکردن، آن را پاک می کنند.

عنوان ایمیل اولین دلیل برای باز شدن آن است. همه کاربرانتان می دانند که از طرف چه کسی ایمیل دریافت کرده اند و با شما کاملا آشنا هستند ولی عنوان ایمیل است که باعث می شود آن را باز کنند یا اینکه رهایش کنند!

پس قبل از نوشتن متن ایمیل تان حتما به فکر قرار دادن یک عنوان جذاب برای آن باشید. به نظر من بیشتر باید روی عنوان ایمیل تان فکر کنید تا روی متن ایمیل! چون اگر ایمیل تان باز نشود بقیه زحمات تان بیهوده بوده است.

پیشنهاد می کنم مقاله درباره عنوان ایمیل های تبلیغاتی بیشتر بدانید را هم بخوانید.

 

هدف تان از ارسال ایمیل را دقیقا نمی دانید

دقیقا هدفتان را از ایمیلی که قصد دارید ارسال کنید مشخص کنید. ایمیل فروش است یا اطلاع رسانی؟ یا اینکه می خواهید کاربران تان را برای خواندن مقاله جدیدتان خبر کنید! باید دقیقا بدانید هدف تان از ارسال ایمیل چه است.

هر چیزی که دقیقا هدفتان است را مشخص کنید و در ایمیل دقیقا همان را مطرح کنید و این طرز تفکرتان نباشد که “حالا یه ایمیلی داره ارسال میشه بذار یه کد تخفیف هم توش بذارم” این اشتباه است.

 

ایمیل هایی با متن های طولانی خوانده نمی شوند!

مطمئن باشید ایمیل هایی که متن طولانی دارند خوانده نمی شود و در نهایت نادیده گرفته می شوند. حتما شما هم با چنین ایمیل هایی تا به حال مواجه شده اید؟ در آن لحظه چه می کنید؟ واقعا وقت دارید که تا انتهای ایمیل را بخوانید؟ من که به هیچ وجه با ایمیل های طولانی میانه خوبی ندارم.

تا جایی که امکان دارد متن ایمیل تان را کوتاه کنید و دقیقا سر اصل مطلب بروید. اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارد سعی کنید مخاطب را به داخل صفحه مربوطه به سایت تان منتقل کنید. هر چه ایمیل تان کوتاه و مختصر و مفید باشد شانس اینکه مخاطبان تان با شما همراه شوند بیشتر است.

البته متن ایمیل تان خیلی هم نباید کوتاه باشد. این دور از ادب است که از مخاطبان تان بخواهید که فقط فلان کار رو انجام دهند. مثلا بدون سلام و هیچ مقدمه ای بگویید برید داخل این صفحه مقاله جدید ما منتشر شده بخوانید و نظر بدهید! این کار هم به دور از اخلاق کاری است و باعث می شود طی مدت زمانی مخاطبان ایمیلی تان کمتر و کمتر شوند.

 

ایمیل های یکنواخت ارسال می کنید

سعی کنید همیشه ایمیل های یکنواخت ارسال نکنید. به عنوان مثال همیشه ایمیل های تخفیف ارسال نکنید. این کار باعث می شود مخاطبان تان از دست شما بیزار شوند و فکر کنند همیشه قصدتان فروش محصولی به آن هاست.

بهتر است ایمیل های متنوع تری ارسال کنید، ایمیل های هدیه یا ایمیل های اطلاع رسانی. این کار باعث می شود مخاطبانتان همیشه همراه شما باشند.

 

ایمیل های ساده ارسال نمی کنید

دوره زمونه ایمیل های تبلیغاتی پر زرق و برق گذشته است. به ایمیل های بامیلو و دیجیکالا نگاه نکنید! شما با آن ها فرق می کنید. ایمیل ها هرچقدر ساده تر باشند بهتر است. همانطور که قبلا هم اشاره کردم محتوای ایمیل مهم است، پیامی که در ایمیل شماست برای مخاطب مهم است نه چیز دیگری!

اگر ایمیل های تان هرچقدر ساده تر باشد شانس اینباکس شدن شان هم در جی میل بالا می رود. اگر ایمیل شما برای کاربران جی میل راهی پوشه Promotions شود مطمئن باشید درصد باز شدن ایمیل های تان بسیار پایین می آید.

 

لطفا ایمیل های نامرتبط ارسال نکنید

ایمیل مارکتینگ امروزی بر پایه ارسال ایمیل های هدفمند بنا شده است. سعی کنید مخاطب هدف خود را بشناسید و ایمیل تان را فقط به آن ارسال کنید. مخاطبانی که در خبرنامه ایمیلی شما عضو شده اند صرفا برای دریافت ایمیل های اطلاع رسانی عضو شده اند. دلیلی ندارد ایمیل هایی غیر از این برای آن ها ارسال کنید.

یا به عنوان مثال اگر قصد دارید محصولی را معرفی و تبلیغ کنید دلیلی ندارد ایمیل تان را برای کسانی که احتیاجی به آن محصول ندارند ارسال کنید. در کمپین های تبلیغاتی این اشتباه بسیار دیده می شود که ایمیل هایی به تمام لیست های موجود ارسال می شود و بازخورد خوبی هم ندارند!

یا به عنوان مثال ایمیلی برای فروش ارسال کرده اید، تعدادی آن را خریده اند و دوباره برای افرادی که خریده اند ایمیلی با تخفیف بیشتر ارسال می کنید! این می تونه باعث وقوع یک فاجعه باشد.

سعی کنید هدفمندتر ایمیل مارکتینگ تان را انجام دهید تا مخاطبان تان از همراهی با شما منصرف نشوند!

 

اگر جواب نگرفتید کاربران را بمباران نکنید!

بارها دیده ام که ایمیل هایی که برای فروش ارسال می شوند و آفری در آن ارائه شده است ادامه دار است و قطعی ندارد. صاحب آن محصول یا کمپین به قدری ایمیل ارسال می کند و به زور می خواهد محصولش را بفروشد که واقعا آدم از دستش متنفر می شود.

تعداد ارسال های خود را در کمپین ایمیلی تان مشخص کنید و اگر هم جواب مطلوبی نگرفتید به فکر ارسال های مجدد نباشید! این کار باعث می شود تعداد لغو عضویت ها در لیست شما بالا برود. به جای این کار بهتر است مشکل را پیدا کنید تا در کمپین های بعدی خود بازخورد بهتری دریافت کنید.

 

ایمیل های هدفمندتر را جمع کنید

جمع آوری ایمیل با یک صفحه فرودی که در آن هدیه ای باشد دلیل بر عالی بودن کیفیت ایمیل های لیست تان نمی شود. جمع آوری ایمیل از هر روشی که امکان داشته باشد چندان کار درستی نیست! به عنوان مثال با دریافت ایمیل در قبال ارسال کد تخفیف باعث می شود ایمیل های لیست تان پر از ایمیل های بی ارزش شود.

به دلیل اینکه همه عاشق دریافت کد تخفیف هستند و هر کسی حتی علاقه مند به کسب و کار شما نباشد هم ایمیلش را برای دریافت کد تخفیف به شما می دهد. با این کار کیفیت لیست تان به مرور زمان پایین و پایین تر می آید. در نتیجه مشکلات بعدی همراه شما خواهد بود.

پیشنهاد می کنم مقاله چگونه ایمیل مارکتینگ هدفمند تری انجام دهیم؟ را هم بخوانید.

 

جمع بندی و نکات پایانی

ایمیل مارکتینگ هیچ وقت منسوخ نمی شود و همیشه ابزاری قدرتمند برای حفظ و نگهداری از مشتریان و افزایش سودآوری کسب و کارهای آنلاین می باشد.

اینکه همه ما مخاطبان و مشتریان وفاداری داریم که منتظر دریافت ایمیل از طرف ما هستند شکی درش نیست! اما به فکر این باشید که همه مخاطبان شما اینطوری نیستند و نیاز به تمرکز بیشتر روی آن ها است. اگر نسبت به آن ها بی تفاوت باشید و به فکر این باشید که چون در لیست ایمیل تان هستند پس حتما همیشه دنبال کننده شما خواهند بود سخت در اشتباه هستید.

مطمئن باشید رفتار کاربران همیشه در حال تغییر است و نمی توان با قوانین قبلی کاری خود، با آن ها رفتار کنید. بهتر است همیشه و در هر شرایطی از عملکرد خودتان و مخاطبان تان با خبر باشید تا همیشه بهترین نتیجه را بگیرید. پس بهتر است آنالیز و تحلیل را هرگز فراموش نکنید. امیدوارم از این مقاله هم استفاده کافی را برده باشید.

منبع



:: بازدید از این مطلب : 131
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 25 آذر 1397 | نظرات ()
نوشته شده توسط : کاربر

براساس برآوردهای مینگ چی‌کو، در فصل اول ۲۰۱۹ با تقاضای کمتر آیفون XR روبرو خواهیم بود و این گوشی هوشمند فروش خوبی نخواهد داشت.  

 

مینگ چی‌ کو پیش‌بینی کرده است که طی اولین فصل بعد از تعطیلات سال نوی میلادی یا زمستان ۲۰۱۹، میزان فروش گوشی‌‌های اپل کاهش خواهد یافت. وی با اشاره به اینکه انتظار می‌رود با کاهش تقاضای آیفون XR در بازار روبرو شویم، نتیجه‌گیری می‌کند که میزان فروش سالیانه‌ی گوشی‌های آیفون نیز به‌صورت کلی کاهش خواهد یافت.

مینگ چی‌کو در یادداشتی، سرمایه‌گذاران را در جریان پیش‌بینی خود برای فروش گوشی‌های آیفون در سه ماهه‌ی اول سال ۲۰۱۹ گذاشت. در فصل اول سال ۲۰۱۹ برابر با سه‌ ماهه‌ی دوم سال مالی اپل، مینگ‌ چی‌ کو برآورد کرده است که احتمالا میزان فروش گوشی‌های آیفون رقمی بین ۳۸ میلیون تا ۴۲ میلیون دستگاه باشد. این رقم خبر از کاهش فروش در حدود ۸ میلیون تا ۱۲ میلیون گوشی آیفون در مقایسه با همین بازه‌ی زمانی در سال ۲۰۱۸ می‌دهد که معادل کاهش فروش ۱۶ درصدی تا ۲۴ درصدی است.

آیفون xr اپل / Apple iPhone Xr

پیشتر، TF International Securities میزان فروش گوشی‌های آیفون را رقمی بین ۴۷ میلیون تا ۵۲ میلیون دستگاه برآورد کرده بود. مینگ چی‌کو معتقد است میزان تقاضای آیفون XR کمتر از حدی است که پیشتر انتظار آن می‌رفت. براساس برآوردهای قبلی، انتظار می‌رفت که میزان تقاضای گوشی‌های آیفون در سه ماهه‌ی اول سال ۲۰۱۹ حدود ۲۰ میلیون تا ۲۵ میلیون دستگاه باشد. برآوردهای جدید رقمی بین ۱۵ میلیون تا ۲۰ میلیون دستگاه را تخمین زده است. البته مینگ‌ چی‌کو پیش‌بینی می‌کند که در این بازه‌ی زمانی تقاضای فروش مدل‌های قدیمی‌تر آیفون افزایش خواهد یافت؛ ولی فروش مدل‌های قدیمی، کاهش تقاضای آیفون XR و آیفون XS را در بازار جبران نخواهد کرد. 

درحالی که برآورد می‌شود میزان عرضه‌ی گوشی‌های آیفون در سال ۲۰۱۸ رقمی بین ۲۰۵ میلیون و ۲۱۰ میلیون دستگاه باشد، انتظار می‌رود که میزان عرضه‌ی گوشی‌‌های آیفون در سال ۲۰۱۹ رقمی بین ۵ تا ۱۰ درصد نسبت به سال قبل کاهش یابد و به ۱۸۸ میلیون تا ۱۹۴ میلیون دستگاه برسد. مینگ چی‌کو معتقد است که تقاضای کمتر برای جایگزین کردن گوشی‌های جدید به‌جای گوشی‌های قدیمی یکی از دلایل تاثیرگذار بر کاهش فروش مدل‌های نسل جدید اپل است.

به‌علاوه، از آنجایی که گوشی‌های آیفون قرار نیست ارتقا قابل‌توجهی دریافت کنند؛ مینگ چی‌کو، احتمال افزایش عرضه‌ی آیفون در نیمه‌ی دوم سال ۲۰۱۹ را نیز بعید می‌داند.

iphone xr

باوجود احتمال کاهش عرضه‌ی گوشی‌های آیفون در سال ۲۰۱۹، مینگ چی‌کو معتقد است درآمد حاصل از فروش آیفون در سال ۲۰۱۹ میلادی با توجه به میانگین قیمت فروش ​​(ASP)، افزایش خوهد یافت و همین مساله منجر به افزایش درآمد سالیانه‌‌ی شرکت تا سه ماهه‌ی سوم خواهد شد تا جایی که کاهش حجم عرضه‌ی گوشی‌های آیفون به بازار را جبران خواهد کرد. 

مینگ چی‌کو در انتهای یادداشت خود به یادداشت دیگری اشاره می‌کند که در ماه نوامبر (‌آبان‌ماه)‌ منتشر کرد. در آن مقطع، وی پیش‌بینی کرده بود که باتوجه به جنگ تجاری بین ایالات متحده آمریکا و چین و باوجودی که مصرف کنندگان منتظر گوشی‌های آیفون با ویژگی‌های آیفون XR و قیمت مقرون‌به‌صرفه‌ی آن هستند؛ ولی میزان عرضه‌ی آیفون XR در سال آینده‌ی میلادی بین ۳۰ تا ۷۰ درصد کاهش خواهد یافت.

در ماه اکتبر (مهرماه)، مینگ چی‌کو پیش‌بینی کرده بود که تقاضای آیفون XR بیشتر از آن میزانی خواهد بود که پیشتر انتظار می‌رفت. اپل برای فروش در فصل تعطیلات، حدود ۳۸ میلیون دستگاه تولید کرد تا این مدل گوشی آیفون بتواند کاهش فروش بعد از فصل تعطیلات را جبران کند.

طی هفته‌های گذشته، باتوجه به اشباع بازار از گوشی‌های آیفون، معضل عمومی کاهش فروش در بازار گوشی‌های هوشمند، به‌علاوه‌ی تقاضای آیفون در چین و جنگ تجاری بین آمریکا و چین برسر تعرفه‌ها، در کنار سایر دلایل موجود، مینگ چی کو و دیگر تحلیل‌گران بازار و همچنین شرکت‌هایی که وضعیت بازار را پیش‌بینی می‌کنند؛ برآوردهای خود را در مورد میزان فروش آیفون XR کاهش داده‌اند. 

منبع



:: بازدید از این مطلب : 73
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 24 آذر 1397 | نظرات ()

صفحه قبل 1 2 3 صفحه بعد